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Saiba como arranjar emprego através do linkedin

por Madalena Queirós, em 02.02.16

Com mais de 400 milhões de pessoas ligadas em todo o mundo, o linkedin pode ser o lugar onde vai encontrar a sua próxima oportunidade de carreira. Mesmo que não esteja a procura de emprego. Pelo menos é o que acontece a 80% dos utilizadores.

Truques para gerir a sua carreira no linkedin

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Mesmo que não esteja à procura de emprego, ter um perfil forte no linkedin é essencial para ter sucesso na carreira. Este “novo cartão de visita digital” já é mais importante que o currículo. O Linkedin já é o principal meio utilizado para recrutar no mundo. Saiba o que deve ou não fazer no uso desta ferramenta, segundo os conselhos do especialista Rui Caramez e do managing partner da Stanton Chase, José Bancaleiro. 1. Crie um plano de acção no Linkedin Há que “definir uma estratégia para aproveitar ao máximo esta ferramenta de promoção fantástica”, diz José Bancaleiro, managing partner da Staton Chase. Trace um plano de acção. Crie um perfil e mantenha-o actual. “O perfil do linkedin tem que estar sempre actualizado, porque está disponível 24 horas por dia para todo o mundo”, ressalva Rui Caramez. Comece por escolher uma “boa imagem” para colocar. Depois não é suficiente listar os cargos ocupados. O perfil deve revelar todas as competências adquiridas, as experiências e também “as minhas ambições”, esclarece o autor da obra “Como ter sucesso no Linkedin” em entrevista ao Capital Humano do Económico TV . Depois deve dedicar pelo menos 20 minutos por dia a actualizar o seu perfil. “Quanto mais tempo dedicar maiores são as probabilidades de conseguir uma boa colocação”, acrescenta José Bancaleiro. 2. Associe-se a grupos Deve procurar integrar grupos que juntem profissionais da sua área. Por exemplo, se pertencer a um grupo de engenheiros civis, poderá passar a receber oportunidades de emprego todos os dias. “Só em língua portuguesa existem mais de 40 mil grupos, sendo a quarta língua com maior número de grupos do mundo”, sublinha Rui Caramez. 3.Como chamar a atenção de um ‘head hunter? “Ter um perfil forte, pelo histórico profissional, pela relevância das palavras-chave que inclui” é meio caminho andado para chamar a atenção de um “head hunter”, diz Rui Caramez. Os recrutadores recorrem cada vez mais a esta ferramenta nos processos de recrutamento e é preciso chamar-lhes a atenção. Para isso o “utilizador deve desenvolver processos relacionais com esses recrutadores, o que deve começar antes de iniciar um processo activo de procura de emprego”. 4.Erros a evitar no Linkedin “Em transição”, “à procura de desafios” ou “desempregado” são palavras proibidas no seu perfil, diz José Bancaleiro. Porque nenhum recrutador vai utilizar essas palavras na sua busca. O cargo colocado também não pode ser demasiado genérico. Ter mais que um perfil no ‘linkedin’ é outro dos erros mais habituais que a maioria das pessoas nem sequer se apercebe. Basta responder a um convite de alguém enviado para uma 2ª conta de email para que ganhe um novo perfil. Neste caso deve solicitar ao linkedin que funda estas diferentes contas. Depois não deve ter apenas o seu perfil em inglês. “Se a busca for feita por um recrutador em português, o seu perfil nunca vai surgir na filtragem”, explica Rui Caramez. Deve ter um perfil em várias línguas. Publicado no caderno Universidades e Emprego de 1 de Fevereiro de 2016

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publicado às 17:00

Mais de 300 oportunidades de emprego

por Madalena Queirós, em 28.01.16

"Qual é tua cena?" ou "what's your thing?" é o mote da campanha de recrutamento que está a ser lançada pela KPMG. Ao todo são 200 vagas disponíveis para recém-diplomados e 50 para quadros com experiênciaSaiba como concorrer a estas oportunidades.

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publicado às 09:18

Centenas de oportunidades na PWC!

por Madalena Queirós, em 22.09.14
http://economico.sapo.pt/noticias/nao-estaremos-longe-de-recrutar-400-pessoas_201995.html

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publicado às 23:47

Frequentar Erasmus dispara possibiidade de emprego...

por Madalena Queirós, em 22.09.14
http://economico.sapo.pt/noticias/quer-diminuir-a-possibilidade-de-desemprego-faca-erasmus_201986.html

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publicado às 23:02

A Nestlé e empresas parceiras vão criar cem mil oportunidades de emprego para os jovens europeus, nos próximos anos. São 200 as companhias que se associaram ao projecto “Aliança para a Juventude”, lançado pela Nestlé para combater o desemprego dos jovens na Europa, que foi hoje anunciado.
“Com mais de 200 empresas de toda a Europa, a “Aliança para a Juventude” é o primeiro movimento pan-europeu desenvolvido por empresas para ajudar os jovens a estarem melhor preparados para entrar no mercado de emprego e melhorar as suas hipóteses”, afirmou Laurent Freixe, CEO Nestlé Europea no anúncio feito hoje. Adecco, AXA, Cargill, CHEP, DS Smith, Ernst & Young., Facebook,Twitter e Google são algumas das empresas que aderiram ao projecto e vão abrir vagas.
Cerca de 23% dos jovens europeus estão desempregados, sendo este considedaro um dos maiores problemas europeus nos próximos dez anos.Mais de metade (55%) dos jovens culpa os governos pelo crescimento do desemprego, revela um inquérito a dois mil jovens dos 18 aos 29 anos. Neste estudo quatro em cada dez inquiridos receiam que as perspectivas de emprego não vão melhorar no próximo ano.
Mais informações em www.nestle.com

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publicado às 17:59

Os licenciados que entram no mercado de trabalho vão ganhar de 12 mil a 18 mil euros anuais. De acordo com o estudo da Mercer que inquiriu 300 empresas, que empregam 100 mil trabalhadores, a maioria (95%) atribui remuneração variável a todos ou a parte dos seus colaboradores. Nove em cada dez empresas oferece um plano médico e 44% um Plano de Pensões. Segundo o estudo "Total Compensation Portugal 2014" este ano já se registaram melhorias nos salário dos colaboradores.

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publicado às 15:30

Uma em cada cinco empresas portuguesas vai recrutar

por Madalena Queirós, em 04.09.14
Uma em cada cinco empresas portuguesas vai recrutar. Cerca de 18% das companhias inquiridas por um estudo da Mercer prevê aumentar o número de colaboradores, o dobro das empresas que ainda têm a intenção de despedir. Das 300 empresas inquiridas apenas 8% prevê diminuir o número de trabalhadores e a grande maioria (73%) vai manter os actuais efectivos. Quanto a salários, vão subir nos cargos de administração cerca de 3% e 1,6% nos dirigentes da 1ª linha, invertendo a tendência dos últimos anos. Já na base das empresas os trabalhadores deverão ter uma redução de salários.
http://www.publico.pt/economia/noticia/salarios-dos-gestores-de-topo-aumentaram-mas-cairam-nos-trabalhos-menos-qualificados-1668567

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publicado às 14:50

Oportunidade de estágios a partir de amanhã!

por Madalena Queirós, em 30.07.14
Uma oportunidade para quem acabou a universidade!
http://economico.sapo.pt/noticias/estagios-emprego-arrancam-amanha_198725.html

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publicado às 11:46

2ª melhor empresa para trabalhar está a recrutar

por Madalena Queirós, em 21.07.14
Foi recentemente eleita a 2ª melhor empresa para trabalhar no mundo e está a recrutar. L'óreal está a recrutar em Portugal, diz o director de recursos humanos da empresa.

http://economico.sapo.pt/noticias/loreal-portugal-e-escola-de-talentos-para-o-mundo_197987.html

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publicado às 12:43


Sobre a autora

Madalena Queirós, jornalista especializada há mais de 20 anos nos temas de Ensino Superior e Emprego. Apresenta também o programa Capital Humano, no Económico TV, e fundou e edita o suplemento Universidades & Emprego do Diário Económico.

Neste blog vai encontrar ferramentas para controlar o rumo da sua carreira.

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